Многие соискатели в своем желании получить работу не стесняясь, вводят потенциального работодателя в заблуждение. Работодатели, конечно, тоже не лыком шиты и стараются вывести соискателей на чистую воду. Давайте же посмотрим, о чем чаще всего врут на собеседованиях.

Любимая тема для вранья – это зарплата на предыдущем месте работы. Ее, как правило, значительно увеличивают, иногда в несколько раз.

Основной причиной увольнения с предыдущего места работы чаще всего называют сокращение, хотя истинной причиной может быть все, что угодно, от ссоры с руководителем, до использования инфракрасных обогревателей, купленных для нужд компании, в личных целях. Как правило, один звонок поможет вам узнать правду об истинной причине увольнения.

Частенько соискатели жалуются, что на предыдущем месте работы у них слишком много дополнительных обязанностей, которые не были оговорены в трудовом договоре. Данное заявление проверить очень трудно, так как совмещение должностей редко где оформляется официально.

В своем желании получить работу любой ценой и выставить себя в качестве разностороннего профессионала, соискатели порой обещают выполнение служебных обязанностей, с которыми они вообще не знакомы. Все, что нужно сделать, - это расспросить подробнее о деталях, и сразу выяснится, действительное положение вещей.

Очень часто, чтобы объяснить длительный «пробел» в трудовой книжке, соискатель может рассказать вам, что он вовсе не был безработным. Все это время он напряженно работал фрилансером из дому.

Как правило, такие объяснения находят понимание у работодателя, тем более, что фриланс становится все более популярным. Так как официально фрилансеры не трудоустраиваются, проверить правдивость данной информации весьма проблематично. Однако, настоящий фрилансер никогда не будет скрывать информацию о прошлых заказчиках. Попросите контакты людей, которым соискатель выполнял какую-то работу. Если соискатель откажется это сделать, - есть смысл задуматься.

Самые изворотливые кандидаты могут объяснить понижение по карьерной лестнице ликвидацией прежней должности. Подобную информацию легко проверить, обратившись к штатному расписанию компании. Там должны быть указаны все ротации специалиста внутри компании. Стоит заметить, что штатное расписание – это конфиденциальный документ и, скорее всего, представителям сторонней компании его вряд ли покажут, однако, подтвердить факт понижения того или иного специалиста вполне возможно.