Любой менеджер по персоналу может уверенно сказать, что немотивированный работник не продуктивен. Мотивация – это один из определяющих факторов в отношениях между работодателем и сотрудником.

Принято считать, что деньги – это самый лучший мотиватор труда, однако, множество зарубежных компаний продемонстрировали, что данный подход не является единственно верным. Экономический портал economix.in.ua опубликовал самые яркие примеры мотивации сотрудников альтернативными способами.

Пряники по-американски

В США практически все ведущие компании, помимо системы денежных вознаграждений, предоставляют своим сотрудникам еще ряд бесплатных бонусов. Среди них: медицинское страхование, корпоративные обеды, программы повышения квалификации и многое другое. Если у сотрудника есть маленькие дети, такие компании как IBM и AT&T, совершенно бесплатно предоставляют корпоративные детские сады и ясли. У вас также будет возможность работать по гибкому графику, вам будет оказана помощь в подборе няни. Организацию различных праздников для сотрудников с малышами компании также берут на себя.

Немного о французах

Французские компании научились учитывать, что французы не любят работать. Поэтому практически везде во Франции 35-часовая рабочая неделя. У большинства жителей Франции (около 70%), скользящий график работы, вплоть до фриланса.

Компании предоставляют бесплатное медицинское и социальное страхование. Нередка помощь в погашении кредитов.

Японская стабильность

Говоря о Японии, следует понимать, что в Японии человек устраивается в компанию практически на всю жизнь. Компания для японского сотрудника – это его вторая семья. Поэтому именно в Японии особое внимание уделяется нематериальному мотивированию сотрудников.

Как правило, компания либо сама кредитует своих сотрудников, либо усиленно помогает им получить самые выгодные ставки. Если сотрудник или его дети хотят учиться, все расходы по обучению, компания берет на себя. Вы также можете рассчитывать, что ваша компания зачастую будет оплачивать ваши семейные торжества, такие как юбилеи и свадьбы.

Во многих японских корпорациях приветствуются браки между сотрудниками. Считается, что таким образом специалист еще крепче привязывается к своему рабочему месту и работа практически становится его домом.