Сегодня лизинг персонала набирает обороты в Украине, ведь это позволяет улучшить финансовые и экономические показатели компании.

Сегодня лизинг персонала набирает обороты в Украине, ведь это позволяет улучшить финансовые и экономические показатели компании. О том, что такое лизинг персонала и как этой услугой пользуются украинские компании, в эксклюзивном комментарии UBR.UA рассказала PR-менеджер рекрутинговой компании ООО «Шаг вперед» www.shagv.ru Евгения Александрова.

"Понятие: "лизинг аутсорсинг аутстаффинг персонала" давно прочно вошло в бизнес-лексику. Эта услуга дает возможность более гибко подходить к использованию рабочей силы компании. Не перегружая штат, можно обеспечивать количество сотрудников, необходимое для выполнения реального объема работ", - рассказала она.

Стоит отметить, что особенно это актуально в периоды, когда компания планирует крупный временный проект, для которого, опять же временно, необходимо определенное количество дополнительного персонала.

"Наем временного персонала (лизинг персонала — дословный перевод с английского Staff Leasing) дословно означает обеспечение компании сотрудниками без оформления их в штат заказчика. Компания-подрядчик предоставляет заказчику свой, уже имеющийся, персонал или производит поиск и подбор кандидатов согласно требованиям заказчика. Эта услуга позволяет эффективно и быстро обеспечивать беспрерывный бизнес процесс за счет привлечения для этого временной рабочей силы", - объяснила она.

По словам эксперта, такая схема сотрудничества с подрядчиком — это прозрачный вид бизнеса, где все выполняется в полном соответствии с действующим законодательством. "Также клиент может эффективно оптимизировать численность подразделений компании, в соответствии с реальными объемами бизнеса, и отобрать из сотрудников, предоставляемых подрядчиком, лучших специалистов для перевода в основной состав на неограниченный испытательный срок", - отметила она.

К тому же, добавила Евгения Александрова, это позволит улучшить финансовые и экономические показатели, а именно: увеличить прибыли на одного сотрудника после уменьшения численности работников и перераспределение статей расходов.

"В Украине лизинг персонала, как вспомогательную услугу, клиентам стали предлагать в конце 1990 годов, пополнив уже устоявшийся список услуг рекрутинговых агентств. Уже в 2007-2008 годах, для четырех компаний лизинг персонала стал основной специализацией", - рассказала она.

• Как правило, компании разделяют временный персонал на две категории:
• менеджеры разного уровня — "белые воротнички"
• низко-квалифицированные сотрудники — "синие воротнички"

"Пионером среди категорий временного персонала стали "синие воротнички". Успех пришел в те компании, которые смогли найти этот действенный способ, позволивший им увеличить темпы оборачиваемости товара, подстраиваясь под естественные всплески потребительской активности", - отметила эксперт.

Евгения Александрова рассказала, что эта гибкость в обеспечении компаний и бизнес-процессов рабочей силой не редкость для украинского рынка: супермаркеты заключают контракты на предоставление дополнительного персонала в выходные и праздничные дни, авиалинии и сельхозкомпании — на летний сезон или сезон сбора урожая.

"Мы наблюдаем тенденцию постоянно и стабильно растущего спроса на лизинг временного персонала. При этом, растет потребность и в "белых воротничках", - подчеркнула она.

Как правило, "белые воротнички" выступают как временный персонал в четырех наиболее частых случаях:

• административный персонал (на время отпусков, болезней постоянного состава; проектной работы)
• узкоспециализированные профессионалы под определенные проекты
• топ-менеджмент
• сотрудники иностранных компаний без официального представительства в стране, либо, сотрудники официальных представительств, когда правило ограничения штата становится проблемой.

"Услуга лизинга персонала предоставляет возможность обеспечить постоянную работу для временного персонала, при этом выгоды зачисления в штат компании-подрядчика быстрее понимают именно "белые воротнички". К примеру, сотрудник, работающий удаленно и трудоустроенный в компании-подрядчике, получает официальную заработную плату в стабильной компании, а также рекомендации на разнообразные проекты для всех компаний, с которыми сотрудничает подрядчик. Это гораздо увеличивает его шансы на постоянство дохода. Поэтому услуга "лизинга" выгодна не только заказчику, но и временному сотруднику", - подытожила она.