Любой магазин одежды будет процветать, если продавцы-консультанты подобраны правильно. Они должны быть добросовестными, ответственными, заслуживающими доверия.

В магазин одежды приходят разные клиенты с самыми различными требованиями: одни покупают теплые куртки и ватники, другим нужны летние сарафаны оптом, и продавец должен оказать помощь, чтобы покупатель ушел с покупкой и с хорошим настроением.

Когда вы будете нанимать работника в свой магазин одежды, задайте ему следующие вопросы:

• интересуется ли соискатель модой и одеждой? Какие стили ему больше нравятся? Какие вещи из тех, что предлагает ваш магазин одежды, ему больше нравятся?
• какой был предыдущий опыт работы у соискателя? Какие у него были обязанности в других подобных магазинах? Какой магазин одежды позволил человеку более всего раскрыть его профессиональные качества
• попросите рассказать, как он представляет себе работу у вас? Насколько хорошо он умеет представить клиентам магазин одежды и ассортимент?

- спросите, представляет ли он, как можно улучшить ваш магазин одежды, сделать его более привлекательным для покупателей? Любой продавец может создать как позитивное, так и крайней негативное мнение покупателей о магазине. Для того чтобы ваш магазин одежды привлекал клиентов позитивной энергетикой, выбирайте доброжелательного, опытного продавца. Не экономьте на зарплате достойного сотрудника, ведь именно он, зачастую, является «лицом» вашего магазина. Старайтесь поощрять продавца, если, благодаря ему, магазин одежды станет процветать, и довольные клиенты приведут с собой новых покупателей. Но будьте требовательны и не позволяйте негативно влиять на репутацию магазина. Только в таком случае вы всегда будете иметь успешный бизнес – любимый многими, ваш магазин одежды.