Встречаются мне иногда среди знакомых скромные IT-хоббиты, которые уже одной ногой в программировании или тестировании, имеют худо-бедный опыт на pet-проектах, но на собеседования их не зовут. И можно было бы спихнуть всё на нехватку опыта, непрофильное образование или, в конце концов, на тот же кризис. Да вот неувязочка: в то время как полковнику никто не пишет, его менее опытную подругу загребают куда-нибудь в Luxoft или EPAM. Случайность? Может быть.

Но ситуация повторяется — в IT берут «непонятных» людей почти без опыта, с посредственным уровнем английского, а их более смышленые коллеги торчат дома или просиживают штаны на старой неперспективной работе. Почему так происходит? Ответы на эти вопросы я попытался найти среди своих знакомых, которые нашли хорошую работу.

Я расспрашиваю про этих везунчиков: что за перцы, где учились, на какие курсы ходили, чего в жизни хотели? Получается странная картинка — это самые обыкновенные люди, которые звезд с неба не хватают, но их при этом не только зовут на собеседования, но и берут на работу.

Затем начинает казаться, что, наверное, это действительно толковые люди, раз HR’ы и интервьюеры в них что-то увидели. Я уж не говорю про пройденные тесты и задачки на вменяемость логику. С другой стороны, можно предположить, что технические навыки этих кандидатов не на высоте, но зато они берут своей харизмой, качествами характера и физической привлекательностью.

Так и подмывает сказать: «Дружище, ты, видать, немного толстоват для сисадмина, чтобы ежедневно ползать с кабелем под столами. Наверное, потому тебя и не взяли». И касательно знакомого тестировщика тоже просится на язык: «Ничего личного, Иннокентий, но ты одет слишком неопрятно как для человека, хлеб которого — внимание к мелочам». — Все эти теории и предположения имели бы хоть какой-то шанс, доходи дело до собеседований. Но до них не доходит. Значит, сбой системы происходит раньше.

Тогда я спрашиваю: «Полковник, а может, ты слишком громко орал в трубку? Или матерился по привычке?» Но полковник говорит, что до звонка даже не доходит. То есть программа дает сбой еще раньше — на самой ранней фазе поиска работы — на резюме.

Тогда остается два варианта: либо резюме более удачливых хоббитов размещалось на большем количестве площадок (или активно промоутилось), либо же само резюме было качественно другим.

В термин «резюме» я бы также включил всю информацию в интернете, которую можно найти о человеке, включая пьяные фотки с корпоративов, ню-селфи в туалетах и подозрительные «лайки».

В ходе следственного эксперимента выясняется, что взятый на работу счастливчик чист как банный лист — компромат не найден, все свободны. Значит всё дело в файле резюме. Его нужно править.

Здесь есть два пути:
1) Легкий — написать работающее резюме с помощью друга
2) Сложный — создать работающее резюме своими силами

Я здесь специально употребляю словосочетание работающее резюме: если отклика нет, значит, оно не работает.

Резюме-копипаста

Первое правило проходящего туториалы новичка гласит: переписывая из обучалки пример, не изменяй ничего, абсолютно. Даже «Hello, world». Потому как любая самовольность может вылиться в часы болезненного дебага на ровном месте. Резюме в этом плане не особенно отличается от туториалов. Если кто-то получает отклики и приглашения на интервью, грех не скопировать полностью рабочий прототип!

Но это ведь, получается, ложь? Не обязательно. Давайте назовем это полностью скопированное резюме с измененными ФИО и годом рождения экспериментом. Резюме нужно вывесить на тех же сайтах, где его вывешивал удачливый баловень судьбы, и ждать, пока клюнет. Если поплавок уйдёт под воду, значит, мы на верном пути.

Но подсекать еще рано, нужно определить дальнейшую стратегию:
1) Либо оставить лживое резюме как есть, наспех подготовиться к собеседованию и надеяться на «авось» (вариант для экстремалов и авантюристов и путь в никуда).
2) Либо же планомерно разобраться с каждой технологией и попытаться получить весь тот опыт, который описан в резюме. В данном случае CV — это как blueprint того, кем нужно стать, чтоб вызвать интерес у HR.

Для начала алгоритм может быть таким:
Найти людей, которым пишут → скопировать их резюме → опубликовать → ждать

Если ничего не происходит, необходимо дебажить, пробуя менять некоторые параметры. Может, в резюме указан не тот возраст, а может быть, одного размещения резюме недостаточно — и нужно звонить, писать, добавлять в Linkedin — короче, быть активным. Если это всё не работает, имеет смысл сменить поставщика резюме — выбрать того человека, который не только получил много откликов, но и максимально близок по опыту и навыкам. Если не работает, брать следующего CV-диллера, и так — до тех пор, пока на резюме не пойдут звонки. Цель #1 — получить звонок любой ценой.

Звонки — это уже без пятнадцати минут успех. Дело за малым — выбрать путь авантюриста (1) или прилежного ученика (2) и готовиться к собеседованиям.

Резюме своими силами

Но что, если я не хочу клонировать чужое резюме?

Дела плохи, товарищ, но не всё потеряно. Придется эмпирическим путём добиваться отклика на своё. Но для начала хотелось бы выделить несколько вырвиглазных ошибок, которые бросаются в глаза даже неспециалистам в вопросах найма. Мы здесь не будем говорить о том, что резюме должно быть лепым, кратким и на английском.

Поговорим про форму подачи себя. Прежде чем отправлять в компанию резюме, следует четко ответить себе на вопрос: как я себя позиционирую? Опытным морским волком или же пластилиновым мальчиком с горящими глазами, из которого можно лепить ту самую недостающую команде деталь? Часто бывает так, что соискатель намешивает в резюме всего подряд: языки, технологии, подробное описание проектов, зарплату, хобби и ещё черт знает что. Так делать не надо.

Упростить

Так что для начала нужно выбрать себе роль: либо нуб, либо мидл, либо сеньор. Здесь, как с алкоголем — лучше не смешивать. Но это не значит, что в самом резюме достаточно исправить плашку Junior developer на Middle, и тогда всё сразу станет в шоколаде. Нет. Дело в том, что резюме разработчика с годами и опытом имеет тенденцию упрощаться. Это и понятно — уже нет той нужды, как когда-то, забивать пустующее резюме описанием проекта на полстраницы и занудностями вроде «умею делать икебану» или «прошел курс по скорочтению и слепому десятипальцевому набору», которые могут быть интересны разве что вашей маме. Поэтому имеет смысл пораньше начать упрощать резюме.

В «зрелом» резюме нет места и технологическим подробностям. Если новичку еще иногда имеет смысл указывать всякую ерунду вроде Ruby/RoR, RVM, RSpec, Capybara, Factory girl, Cucumber, RVM, rbenv, bundler и так далее, то опытному разработчику хватит всего пару штрихов: Rails ecosystem, BDD. В остальном за него будут говорить проекты и стаж.

Большое количество технологических подробностей в резюме имеет два минуса:
— Сразу наводит на мысль об аматорстве соискателя и его попытке выпендриться.
— Можен стать поводом для отказа, потому что в резюме найдется много не используемых в портфолио технологий. Зачем платить за неподходящий товар? Вас, голубчик, никто за язык не тянул. Можно было сказать просто: «Java» — и работодатель уже сам бы фантазировал и влюблялся в собственноручно построенный воздушный замок, которого на самом деле нет.

В пользу довода о том, что технологическую часть резюме стоит упрощать и матёрым девелоперам, и новичкам, получил сегодня такой комментарий от знакомого тимлида:

Куча народу проходят собеседования, претендуя на сеньора. В резюме у них — полно языков, но как только начинаешь с ними общаться, оказывается, что они не знают даже азов, не говоря уже о сколько-нибудь глубоких познаниях внутренних механизмов и тонкостей. Мы их и на джунов сейчас не берем.

Поэтому единственный совет, который имеет смысл дать человеку, который отказался копировать чужое работающее резюме и решил создавать его своими силами с нуля: упрощай.

Тем более, что согласно исследованию, проведенному TheLadders, специалист HR тратит на просмотр каждого резюме в среднем по шесть секунд. Так что тут уж точно не до икебаны и слепого метода набора.

Если посчитать площадь «горячих» фигур, то окажется, что резюме можно было сократить минимум в 2-3 раза без потери полезной информации.

Что ж, может, теперь в мире будет меньше бедолаг, которым не звонят HR’ы. Но на этот вопрос стоит все-таки смотреть шире, чем лишь под углом правильно оформленного резюме. В конце концов, его продолжением должена стать более конструктивная форма: «Как стать тем, кому звонят?». Но об этом как-нибудь в другой раз.