Прием на работу временного сотрудника интересен не только работнику, но и руководителю. Соискатель получает фактически неограниченные возможности по набору опыта, приобретению необходимых навыков и умений. Также, в процессе своего обучения, ему удается прилично заработать. Нигде больше нельзя встретить аналогичных условий для молодого специалиста.

Руководитель организации же получает работника именно тогда, когда ему это особенно необходимо. Он может искать новых сотрудников во время сезона, когда повышается спрос на производимый им товар или предоставляемую услугу. Таким образом, ему удастся решить вопрос нехватки рабочей силы, а также не тратить средства из бюджета тогда, когда сезон проходит.

Нельзя не отметить того, что при устройстве на временную работу можно подписывать трудовой контракт, но можно и отказаться от этого процесса. Здесь наблюдается двоякая ситуация. С одной стороны, при подписании трудового временного договора вы будете уверены в том, что работу вам оплатят. Также вы сможете защитить свои интересы в суде в случае каких-либо неприятностей. Следует обратить внимание и на стаж, который неизменно отразится на пенсии.

Но с другой стороны, тратить лишнее время на официальное трудоустройство слишком нерационально. Дело в том, что работать вы будете совсем недолго, и зачем терять лишнее время? Более того, многие работодатели просто напросто рассмеются, если услышат что-то от своих соискателей о подписании трудового контракта. Это обусловлено тем, что они нанимают людей на один день, а то и буквально несколько часов. Естественно, нет никакого смысла в официальном оформлении при таком положении вещей. Тем более что других соискателей, готовых работать не официально, предостаточно.

Таким образом, можно сделать вывод. Если вы планируете устраиваться на временную работу на относительно долгий период, начиная хотя бы от одного месяца, тогда желательно подстраховаться и подписать трудовой договор. Если работодатель категорически отказывается от этого, тогда предложите ему написать расписку. Она тоже будет иметь юридическую силу в суде, и вы сможете застраховать себя от случаев, когда работа руководителем не оплачивается.

Если же вы планируете проработать в течение нескольких дней, пока не наберете нужную сумму, то и подписывать контракт не нужно, чтобы не терять время, как свое, так и вашего временного руководителя.