Специалисты по подбору персонала рассказали о вакансиях, где возраст соискателя не имеет значения.

Дискриминация запрещена

По закону отказывать соискателю в приеме на работу из-за возраста нельзя. И все же работодатели иногда учитывают возраст по нескольким причинам.

Управляющий партнер Кадрового аналитического агентства «ИМ Консалтинг» Александра Грак: «Подбирая сотрудников, по возрастному принципу в том числе, компания ориентируется на несколько факторов: средний возраст сотрудников по компании, предпочтения руководителя, специфика должности и содержание работы».

Тем не менее, существуют вакансии, «закрывая» которые, hr-специалист не задумывается о возрасте потенциального работника.

«Узкий» профиль

Не обращают внимания на возраст соискателя в том случае, если речь идет о сотруднике с редкой специальностью.

Менеджер по подбору персонала Кадрового центра «Персонал Санкт-Петербурга» Павел Мажар: «Не имеет значения, сколько лет соискателю, если речь идет о квалифицированном специалисте «узкого» профиля. К таким относятся, например, конструкторы из сферы военной промышленности. В таком случае наиболее важным для работодателя  является опыт работы кандидата, нежели возраст».

К редким специальностям можно отнести не только работы в сферах авиастроения или программирования для космической отрасли.

Александра Грак: «Не важен возраст для специалистов «узкой» квалификации. Если кандидат обладает редкой профессией, он будет востребован на рынке и в 35, и в 55 лет. К таким относятся, например, высококвалифицированные геодезисты или инженеры».

Уникальный опыт

Выдающийся опыт тоже может быть на руку соискателю, и на возраст кандидата вообще не обратят внимание.

Павел Мажар: «Существуют также и рабочие специальности, где компетенции важнее возраста. К таким можно отнести токарей, фрезеровщиков и подобных квалифицированных специалистов. В их случае наиболее значимую роль играют специализация и разряд.

Говоря о сотрудниках, чей опыт и навыки для работодателя будут преобладать над возрастом, стоит упомянуть специалистов по продажам. Зачастую компании отдают предпочтение именно зрелым кандидатам. Правда, оклад у таких сотрудников не слишком большой, они работают за процент от продаж».

Работа без квалификации

Не смотрят на возраст соискателя, когда речь идет о работах, не требующих особых умений.

Александра Грак: «Возраст не важен, когда речь идет о работе без специальной подготовки. Здесь основное требование – это готовность трудиться. К таким относятся работа контролера или курьера, упаковщика».

Удаленная работа

Не важно, сколько лет сотруднику, который трудится вне офиса.

Александра Грак: «Для сотрудников, работающих удаленно, вопрос возраста, как правило, не стоит. Самое главное – умение выполнять свою работу качественно и в срок.

Зачастую работодатель, привлекая удаленного сотрудника для решения определенных задач, даже не знает, сколько лет исполнителю. Если его устраивают результаты работы – все остальное будет несущественно.

Удаленно могут работать, например, копирайтеры, дизайнеры, переводчики».

http://spb.pro.rabota.ru/