Путеводитель на рынке рекрутинговых услуг
Сервисы
Справочники
Сотрудничество
Подписка на рассылку


 ИНТЕРВЬЮ С УЧАСТНИКОМ РЫНКА
Подбор персонала в Украине: тенденции-2010. Интервью участников рынка, часть 1.
14.10.2010 13:58

Recruiting.net.ua, первый онлайн-справочник и путеводитель на рынке рекрутинговых услуг в Украине постоянно интересуется мнениями участников рынка о состоянии дел на рынке труда и персонала.

Вот последние краткие интервью, что любезно согласились дать нам руководители нескольких рекрутинговых агентств Украины.

Виктория Анциферова, рекрутинговое агентство «Бизнес-класс», Харьков. 
1.  Каковы, по вашему мнению, основные тенденции на современном рынке труда?

Количество заказов в агентстве стало больше, но наряду с топовыми позициями, появилось большое количество позиций  менеджеров среднего звена. Уровень оплаты для некоторых позиций топов повысился, для менеджеров среднего звена  остался на прежнем уровне.

Наблюдаю 2 тенденции у работодателей.  Первая,  делается ставка  на профессионала, которому даются все полномочия с соответствующей заработной платой. Вторая тенденция- ставка на  молодого специалиста, которого растит компания. Но в обоих случаях, скорее обсуждается ставка +%. Работодатель привязывает деятельность  к результату.

Радует то, что  многие  Работодатели, выходя на новый для себя рынок, делают ставку на профессионалов.

В свете изменений на некоторых крупных производственных предприятий в пищевой отрасли («Рогань», «Мивина», «Сармат», ..) - большие кадровые перестановки, многие хорошие  кадры пополняют  рынок труда.

 Компании дистрибьюторы (пищевая отрасль) переживают сложные времена, ротация персонала очень сильная. 

На рынок труда вышло много специалистов банковской деятельности, строителей, девелоперов.

2. Каких специалистов сейчас труднее всего найти?

В настоящий момент сложно, когда Работодатель ставит задачу найти специалиста определенной квалификации, но оплата явно занижена. Или просто решает провести определенный мониторинг специалистов на рынке, чтобы «приструнить» работающий персонал.

Первая проблема решается просто, когда рекрутер  заполняет заявку  у работодателя.

Вторая на совести отделов персонала J.

3. Какие у Вас самые любимые вопросы на собеседовании с соискателями?

К сожалению или к счастью, но даже на одну позицию  собеседования с каждым из кандидатов получаются разные. 

4. Какие тесты для отбора персонала вы считаете наиболее эффективными?

Тесты предпочитаем больше профессиональные. Особенно, если заказ на узкопрофильных специалистов. Например для финансистов, главбухов, экономистов, рекомендую www.profmeter.com.ua. По запросу Работодателя подбираю «батарею» тестов.

6. Какие job-сайты Вы считаете самыми эффективными для поиска кандидатов?

Очень помогает www.rabota.uawww.rabota.kharkov.ua, www.work.com.ua, www.injob.kharkov.ua, www.job.com.ua. Раньше очень выручал HH.ua, cайт газеты «Бизнес».

7. Пользуетесь ли Вы социальными сетями для поиска специалистов? Какими?

В настоящий момент появилось очень много социальных сетей, но пока мы ищем больше больше через job-сайты.

8. Наиболее востребованные профессии на сегодняшний день. Что изменилось в этом плане за последний год?

На рынке востребованными остаются финансовые директора, у которых по сравнению с прошлым годом уровень оплаты подрос. Бренд-менеджеры. Специалисты по продажам, главные бухгалтера, руководители проектов (если рассматривает проект как мини-бизнес).

Появился спрос на специалистов фитнес-индустрии, спорта, руководителей гостиничных комплексов, возможно покупка прав у операторов, но провайдер приходит уже от специалиста, который сталкивался с запуском на Украине таких проектов.

Востребованы специалисты сферы общепита  и пищевого производства. Директора ресторанов, шеф-повара, специалисты по кейтерингу. Директора для предприятей розничной торговли.

9. Ваш прогноз  развития кадрового рынка  Украины в ближайшие месяцы?

Можно предположить, что часть финансистов перетекут в кредитные союзы, ломбарды, которые у нас открываются в больших количествах.   

 

Ирина, рекрутинговая компания «Авторитет-плюс», г. Хмельницкий.

1.  Каковы, по вашему мнению, основные тенденции на современном рынке труда?

Кардинальной перемены в ближайшие годы в отношении спроса на тех или иных специалистов произойти не должно. Поскольку во всех компаниях останутся отделы продаж, маркетинга, управления, которые будут нуждаться в  квалифицированных кадрах. А  в связи с ростом конкурентоспособности отраслей и предприятий и ростом объемов товаров и услуг в самых разных сегментах рынка, повысится спрос на маркетологов и рекламистов.

2. Каких специалистов сейчас труднее всего найти?

Очень сложно найти специалистов, таких как программист 1С-бухгалтерии, и квалифицированного инженера, так как увеличивается  количество строительных проектов и, соответственно растет спрос на такую профессию.

3. Какие у Вас самые любимые вопросы на собеседовании с соискателями?

При собеседовании со своими будущими соискателями я часто задаю вопрос о том, в каких сферах деятельности они смогли  и хотели бы работать. Даже если их заинтересовала всего лишь одна какая-то определенная вакансия, я даю им возможность вспомнить об их лучших успехах и достижениях трудовой деятельности. И вы не представляете, сколько нужной, интересной и важной информации я получаю в ответ. И как быстро забиваются строчки в анкете с разделом: желаемая сфера деятельности уже не с одной, а несколькими вакансиями.

 

Филоненко Раиса, КК «РАДА», HR- директор:

1.  Каковы, по вашему мнению, основные тенденции на современном рынке труда?

Со стороны  фирм - получить максимальную отдачу от подобранного специалиста (не важно, какая область, должность). Критерии подбора – «нужен специалист узкого профиля», т.е. важен опыт работы на конкретной должности, желательно по специальности, и наименьшее число смен работы.

Со стороны специалистов – «наконец найти фирму, которая  устроит максимально». Поясняю:

1. компания стабильна на своем рынке.

2. в компании хорошо относятся к работающим сотрудникам (выполняется КЗОТ,  есть премии, обучение и т.д.).

3. З/плата выплачивается регулярно.

4. Возможен рост в этой же компании.

2. Какие у Вас самые любимые вопросы на собеседовании с соискателями?

Есть ли желание работать в компании (о негативных сторонах я всегда рассказываю). В любой компании есть свои плюсы и минусы - не испугаться минусов (это демонстрирует уверенность в себе как специалиста).

3. Какие тесты для отбора персонала вы считаете наиболее эффективными?

Не люблю тестов, простой душевный разговор расскажет о многом.

4. Какие методики Вы применяете при поиске/отборе специалистов?

Различные, от интернет-ресурсов до личного знакомства со специалистом.

5. Какие job-сайты Вы считаете самым эффективным для поиска кандидатов?

Основные – rabota.ua, work.com.ua, job.ukr.net и др.

6. Пользуетесь ли Вы социальными сетями для поиска специалистов? Какими?

Нет.

7. Наиболее востребованные профессии на сегодняшний день. Что изменилось в этом плане за последний год?

Продажи (товары или услуги), то, что приносит деньги – менеджеры продаж.

Они наиболее востребованы, но  они же чаще всего и меняют места работы.

Поэтому потребность всегда…

8. Ваш прогноз  развития кадрового рынка  Украины в ближайшие месяцы?

Не очень оптимистичен. Новый налоговый кодекс, принятия которого все ждут, я думаю, тормозит сейчас рынок труда. Ну, а после… Опять же – Налоговый кодекс.

 

Сергей Беляев, консалтинговая компания «Навигатор»:

1. Каковы, по вашему мнению, основные тенденции на современном рынке труда?

Сбываются некоторые мои прогнозы, данные вашему порталу в интервью в январе 2010 г.

Растет общее количество вакансий. Растет количество региональных вакансий, т.к. многие компании активно расширяются в регионы. Растет число вакансий от российских компаний, приходящих в Украину.

Квалифицированные специалисты с опытом работы уже имеют достаточно разных предложений работы – у них появился выбор.

Безработица снижается и в некоторых городах, прежде всего – в Киеве – она достигла естественного минимума.

Растет спрос на рекрутинговые услуги. Агентства, что пережили кризис, почти все загружены работой.

Возросла активность соискателей. Период «пересидеть кризис до лучших времен» у многих заканчивается, и они начинают искать места «потеплее».

2. Каких специалистов сейчас труднее всего найти?

ИТР: инженеры, технологи,

ИТ-специалисты: программисты, разработчики.

WEB-профессионалы. Я специально написал «профессионалы», а не специалисты, как выше. Потому, что в этой сфере любой молодой человек, смастеривший 2-3 сайта или постигнувший азы «раскрутки» в Интернете, начинает считать себя специалистом в этом деле. А настоящие профессионалы быстро организуют свои агентства, «веб-студии» и т.п., поскольку порог вхождения в бизнес невысок.

3. Какие у Вас самые любимые вопросы на собеседовании с соискателями?

О своем любимом вопросе, а также о самом информативном, а потому и лучшем вопросе для отбора кандидатов я уже писал в соответствующих статьях.

Часто еще, после перечисления кандидату всех требований и пожеланий работодателя, я предлагаю кандидату самому оценить свое соответствие должности: «Насколько вы идеальный кандидат для этой должности и почему?»

4. Какие тесты для отбора персонала вы считаете наиболее эффективными?

Мы нечасто пользуемся тестами. Поскольку при сложном поиске – основная задача:  найти и переманить, а не выбрать. Тесты могут применяться, когда кандидатов одного уровня относительно много и сложно сделать выбор. Либо когда мы отбираем молодых и перспективных, например менеджеров по продажам, когда основное – не прошлый опыт, которого мало, а будущий потенциал.

Иногда мы применяем Тест MBTI, иногда тесты на проверку IQ, но чаще - Business Personality Test. По желанию работодателя проверяем некоторых кандидатов на честность и благонадежность.

5. Какие методики Вы применяете при поиске/отборе специалистов?

При поиске: поиск в собственной базе данных, реклама вакансии в СМИ, реклама и поиск в Интернет, «прямой поиск» через сеть контактов и информаторов, рекомендации других кандидатов, поиск через социальные сети. В отличие от других агентств, мы еще активно используем ресурсы агентств-партнеров, входящих в ассоциацию АРКА, а также своих региональных рекрутеров.
При отборе: предварительное телефонное собеседование, анализ резюме и других документов кандидатов, личное структурированное (проективное, CASE-) интервью,  тестирование (при необходимости), сбор отзывов и рекомендаций, сравнительная оценка кандидатов с помощью Матрицы оценки кандидатов.

В итоге мы готовим клиенту Отчет о каждом финальном кандидате по единому стандарту.

6. Какие job-сайты Вы считаете самым эффективным для поиска кандидатов?

Наибольшую отдачу дают первые 3 сайта по рейтингу Бигмира: rabota.ua, work.ua, job.ukr.net. Иногда мы пользуемся платными услугами сайта hh.ua. Иногда неплохо срабатывает и наш корпоративный сайт www.navigator.lg.ua , который имеет около 500 посетителей в день..

7. Пользуетесь ли Вы социальными сетями для поиска специалистов? Какими?

Да, в последнее время все чаще. Это: LinkedIn, Professionali.ru, Profeo.ua , МойКруг.

8. Наиболее востребованные профессии на сегодняшний день.

ИТ- и WEB-специалисты, ИТР, специалисты для фармацевтического и медицинского рынков, менеджеры по продажам и маркетингу, строители – профи, региональные менеджеры, эффективные руководители…

9. Ваш прогноз  развития кадрового рынка  Украины в ближайшие месяцы?

Основные тенденции я уже описал в статье Рекрутинг-2010-2011. 13 тенденций в подборе персонала

Дай бог, если все пойдет не хуже, чем я предполагал…

 

Интервью других участников рынка читайте во второй части статьи.

Уважаемые читатели! Если Вы – руководитель службы персонала компании или рекрутингового агентства, Вы также можете высказаться, ответить на вопросы, размещенные выше, или предложить свои вопросы для интервью...

Ваше интервью будет размещено на нашем портале в разделе "Интервью", анонсировано в разделе "Новости" и в еженедельной рассылке. Совершенно бесплатно.

Пожалуйста, обращайтесь по всем вопросам по адресу: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript , к Анне Семеновой.