Recruiting.net.ua, первый онлайн-справочник и путеводитель на рынке рекрутинговых услуг в Украине постоянно интересуется мнениями участников рынка о состоянии дел на рынке труда и персонала.

Вот третья подборка интервью, что любезно согласились дать нам руководители нескольких рекрутинговых агентств Украины. Первая и вторая части интервью.

Дмитрий Шкурко, консультант компании Brain Source International

1.  Каковы, по вашему мнению, основные тенденции на современном рынке труда?

После летнего затишья, осень принесла увеличение активности на рынке труда - как со стороны работодателей, так и соискателей. Среди сфер бизнеса, которые актуализировали потребность в персонале, следует отметить банковский сектор, ритейл и традиционно - рынок IT, также наблюдается оживление в сфере телекоммуникаций. Но если до кризиса в этих сферах отмечался ажиотаж, то теперь компании более взвешенно и обдуманно подходят к выбору и не спешат принимать решения. При таких условиях борьба ведется за каждого работника, тем более, что портфель заказов немецких компаний сейчас переполнен. Говоря о портфелях, стоит упомянуть об украинской компании с немецкими корнями http://wallet.kiev.ua, которая предлагает лучшие мужские портфели по самым выгодным ценам.

Есть позитивные импульсы в строительной сфере, но они скорее точечные, и говорить о системных изменениях пока рано.

2. Каких специалистов сейчас труднее всего найти?

Как и всегда, наиболее тяжелым является поиск профессионалов (невзирая на сферу и специализацию). Несомненно, в сегментах рынка, которые пострадали больше всего, количество квалифицированных специалистов, пребывающих в поиске, намного выше. По-прежнему, спрос превышает предложение в сфере информационных технологий, что затрудняет процесс поиска, но все же не все компании и в этом сегменте сохранили былую устойчивость и привлекательность. Этот фактор влияет на сотрудников таких компаний, вынуждая их обращать внимание и рассматривать альтернативные предложения по работе.

4. Какие тесты для отбора персонала вы считаете наиболее эффективными?

Когда мы говорим об использования исключительно тестирования при отборе и оценке персонала, то, как правило, эффективность такого подхода невелика. Подтверждено, что большинство тестов дают очень ограниченное представление о человеке и его способностях.

Сами тесты могут использоваться лишь как дополнительный способ оценки, когда возникает необходимость получить уточняющую информацию.

5. Какие методики Вы применяете при поиске/отборе специалистов?

При отборе рекрутеры чаще всего используют проверенную и достаточно эффективную методику – структурированное поведенческое интервью, которое дает возможность проанализировать опыт кандидата, его компетентность, коммуникативные качества и т.д. Но, в зависимости от вакансии и требований работодателя, набор методов оценки может увеличиваться.

6. Какие job-сайты Вы считаете самым эффективным для поиска кандидатов?

Самыми эффективными сайтами для поиска кандидатов на мой взгляд являются hh.ua, work.ua, job.ukr.net

7. Пользуетесь ли Вы социальными сетями для поиска специалистов? Какими?

Несомненно, сегодня каждый рекрутер, который ищет квалифицированных специалистов, должен использовать максимум источников информации и социальные сети не являются в этом смысле исключением. Я бы даже сказал, что сегодня умение эффективно использовать соц. сетей является критерием компетентности специалиста по поиску и подбору персонала.

Наиболее информативной и удобной сетью для рекрутеров считаю LinkedIn.

8. Наиболее востребованные профессии на сегодняшний день. Что изменилось в этом плане за последний год?

Ничего нового не открою, если скажу, что наиболее востребованными на рынке труда являются IT специалисты, специалисты по продажам и управленцы высокой квалификации (в финансах, ритейле и производстве).

9. Ваш прогноз  развития кадрового рынка  Украины в ближайшие месяцы?

Скорее всего, оживление рынка, наметившееся вначале осени, сохранит свою динамику. Даже возможны всплески, связанные с принятием бюджетов компаниями, это даст возможность HR департаментам реализовывать программы по подбору персонала.

Виктория Шляхова. Директор компании “HR Effect”

1.  Каковы, по вашему мнению, основные тенденции на современном рынке труда?

Многие компании сегодня вышли из кризиса и заинтересованы в подборе новых сотрудников - как управленцев, так и рядовых специалистов.  Высокую активность в привлечении персонала сегодня проявляют предприятия продаж товаров народного потребления, фармацевтические компании, компании сферы информационных технологий, розничный бизнес.  Растёт спрос на специальности в области маркетинга и PR,  и количество вакансий в этом направлении увеличивается.

2. Каких специалистов сейчас труднее всего найти?

В связи с оживлением рынка труда и постепенным выходом из кризиса, наиболее востребованы кризис-менеджеры, специалисты с опытом управления изменениями. По-прежнему высок спрос на менеджеров по продажам, торговых представителей, региональных менеджеров в FMCG компаниях. Также требуются маркетологи и программисты. Хорошие профессионалы нужны всегда, в любой области.

3. Какие у Вас самые любимые вопросы на собеседовании с соискателями?

Какие обязанности Вы не любите выполнять больше всего? В чем заключается Ваша уникальность?  В каком качестве Вы были бы наиболее полезны в любой организации? Охарактеризуйте себя только одним словом, какое это слово? Каковы Ваши цели, профессиональные и личные? Удачливый ли Вы человек?

4. Какие тесты для отбора персонала вы считаете наиболее эффективными?

Во-первых, все тесты являются ситуативными, т.е. передают состояние и настроение тестируемого на момент прохождения теста. Во-вторых, тест подбирают в зависимости от должности, на которую ищут специалиста, и от того, какие необходимо выявить качества и навыки потенциального сотрудника. Это зависит от цели и задач конкретной должности.

5. Какие методики Вы применяете при поиске/отборе специалистов?

Целевой поиск редких специалистов и руководителей - Executive search, Headhunting, собственная наработанная база кандидатов.

6. Какие job-сайты Вы считаете самыми эффективными для поиска кандидатов?

Так как приоритетными для нашей компании являются: Executive search и Headhunting, к поиску через Интернет прибегаем редко. По отзывам соискателей, самыми эффективными являются work.ua и job.dp.ua.

7. Пользуетесь ли Вы социальными сетями для поиска специалистов? Какими?

«Одноклассники», «Контакт».

8. Наиболее востребованные профессии на сегодняшний день. Что изменилось в этом плане за последний год?

К дефицитным кадрам можно отнести производственников и технический менеджмент, специалистов в области Интернет-технологий.  Растет спрос на маркетологов, PR-специалистов и Web-разработчиков.

9. Ваш прогноз  развития кадрового рынка  Украины в ближайшие месяцы?

В ближайшие месяцы рынок будет достаточно активен. Компании малого и среднего бизнеса продолжают развивать структуры и новые проекты. Для этого они готовы привлекать сильных специалистов, которые имеют опыт работы в крупных системных компаниях. Хотя все зависит от экономической ситуации в стране.

Людмила Хомич. КК «Альтернатива», Запорожье.

1. Каковы, по вашему мнению, основные тенденции на современном рынке труда?

Ситуация на рынке труда в Украине, а значит, и в Запорожье, похоже, начинает, наконец-то, налаживаться. Мы наблюдаем  увеличение вакансий почти в два раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это свидетельство стабилизации экономики и, как следствие, стремление компаний занять докризисные позиции.

Наиболее ярко это прослеживается сейчас в банковской сфере, производстве, ритейле.

2. Наиболее востребованные профессии на сегодняшний день. Что изменилось в этом плане за последний год?

Кризис заставил уйти с рынков многих, сейчас время наверстывать упущенное, формировать конкурентоспособные команды и укреплять штаты компетентным руководством. Это объясняет тот факт, что в список наиболее востребованных наконец-то попали руководители. Наступило  время директоров и  НR-менеджеров.

В связи с появлением инвесторов все чаще одним из главных требований, предъявляемых к менеджерам по персоналу (равно как и к другим специалистам), является знание английского языка на достаточно высоком уровне.

Большой популярностью у работодателей начали пользоваться  мастера цехов, технологи производства, конструкторы. По-прежнему не уменьшается спрос на менеджеров по продажам и IT-специалистов. Причем ищем таких специалистов не только для запорожских предприятий, но и для других регионов.

Лидируют по падению спроса на запорожском кадровом рынке юристы, бухгалтеры и экономисты. Скорее всего, это объясняется чрезвычайной осторожностью данной категории менять место работы во время кризиса и отсутствием роста зарплат.

Что же касается роста зарплатных предложений, он имеет место быть. Зарплаты с начала 2010 года в среднем выросли во всех сферах рынка труда не более чем на 5-10%. Но в производственной сфере, в частности, машиностроении, зарплатные предложения выросли на 15-20% сравнительно с показателями прошлого года. Хотя докризисного уровня зарплат ожидать пока в этом году не стоит.

3. Каких специалистов сейчас труднее всего найти?

Труднее всего найти ХОРОШИХ специалистов. Несмотря на то, что в условиях кризиса очень многие остались без работы, по-прежнему, сложно найти хорошего «продажника» или «айтишника». Они, как правило, востребованы всегда.

4.   Какие тесты для отбора персонала вы считаете наиболее эффективными?

В своей работе к тестированию мы прибегаем крайне редко, т.к. придерживаемся той точки зрения, что, прежде всего, необходимо оценивать не психологические или другие качества человека, а поведение и результаты его деятельности. При этом следует принимать во внимание не только итоги работы кандидата, но и условия, в которых он добился результатов. Ведь на самом деле оценивает не тест. Точную оценку уже имеющихся и прогноз будущих результатов деятельности кандидата может дать только опытный рекрутер, социально и психологически зрелая личность, имеющая богатый опыт — как профессиональный, так и жизненный.

Чаще нами используются профессиональные тесты, если речь идет о подборе таких специалистов, как бухгалтеры, секретари, программисты и т.п., которые позволяют определить уровень профессиональной квалификации.

4. Какие методики Вы применяете при поиске/отборе специалистов?

При поиске специалистов наши консультанты используют самые различные источники и методы: это и прямой поиск, и работа с профессиональными объединениями и сообществами, проведение мастер-классов для выпускников профилирующих вузов, поиск по рекомендациям ранее устроенных специалистов и , конечно же, через job-сайты и СМИ.

Для оценки и отбора активно применяем структурированное собеседование, кейс-интервью, проективное и интервью по компетенциям. Очень хорошие результаты дает применяемая нами технология проверки рекомендаций с нескольких мест работы кандидата.

5. Какие job-сайты Вы считаете самыми эффективными для поиска кандидатов?

Work.com.ua,  rabota.ua ,  jobs.ua,   rabota +,   trud.ua

6. Пользуетесь ли Вы социальными сетями для поиска специалистов? Какими?

Да. Причем не только социальными сетями, но и всевозможными сайтами профессиональных сообществ, которые тоже, в своём роде, являются узкоспециализированными социальными сетями, где находят полезные связи и контакты специалисты конкретных сфер. Так, наряду с «Одноклассниками», «Мой Круг», мы активно используем ресурсы сообщества E-xecutive,  LinkedIn, Profeo.

Особенно полезным качеством сетей является то, что здесь рекрутеры могут выйти с предложением не только к кандидатам, находящимся в поиске, но и к специалистам, не ищущим работу в настоящий момент.

7. Ваш прогноз развития кадрового рынка Украины в ближайшие месяцы?

По-прежнему, диктовать свои условия будут IT-специалисты, а также квалифицированные управленцы в сфере финансов, продаж и, в частности, розничной торговли. Гораздо проще будет найти работу в сфере управления персоналом, в банковском направлении и маркетинге. Скорее всего, в ближайшее время рынок труда гостинично-ресторанного бизнеса  ожидает стремительный рост спроса в связи с Евро-2012.