1. В каких случаях работодатель обращается к услугам кадрового агентства?

Работодатель, который умеет ценить свое время и понимающий, что каждый в этой жизни должен заниматься своим делом и выполнять его профессионально, всегда обращается по вопросу подбора персонала в агентство. Обращаются так же работодатели с вопросами поиска узкопрофильных специалистов или по вопросам прямого поиска или  за услугой Executive search.

Один из наших клиентов прежде чем обратиться к нам вел поиск самостоятельно, просмотрел более 100 резюме, провел около 20 встреч и не получил ожидаемого результата, он хотел найти человек, который смог купить процессоры для его станка по максимально низким ценам. На момент, когда мы вели переговоры, и я ему предложила взглянуть на решение сотрудничества и цену наших услуг с точки зрения «Цена упущенной возможности». Чтобы он проанализировал затраченное время на прочтение резюме, встречи и оценил свое упущенное время и выгоды, которые могли повернуться заключением выгодных сделок. Он поблагодарил за предоставленную возможность посмотреть на вопрос с другой стороны,  и наше сотрудничество было плодотворным и сейчас он является нашим постоянным клиентом.

2. Почему компаниям-работодателям выгодно обращаться  в рекрутинговое агентство?

Выгоды работы следующие:

• Когда длительный поиск не приводит к желаемым результатам, а результат нужен и сроки поджимают

• Нет службы персонала и свое время  (руководителя) ценится

• Не хватает внутренних ресурсов для закрытия сложных вакансий, если есть своя служба.

• Когда очень мало времени на закрытие срочной и важной вакансии

• Когда необходимо соблюдать конфиденциальность в решении кадровых вопросов.

3. Используете ли Вы форумы и социальные сети при поиске кандидатов?

Да, используем. Форумы профессиональные очень активное подспорье, а из таких сетей LinkedIn и Facebook.

4. Проводите ли Вы удаленные собеседования с кандидатами, в т.ч. с помощью Skype?

Да, проводим активно и Skype в этом плане очень облегчает эту работу. У нас есть свои наработки и для эффективного проведения телефонных  интервью. А самое главное есть результаты.

5. Используете ли вы какие-то дополнительные (помимо собеседования) методы оценки кандидатов?

Да, обязательно, однако это зависит от вакансии. Это небольшие задания, которые необходимо выполнить прямо у нас на встрече и здесь идет наблюдение и оценка с разных сторон. Применяем авторские методики и используем внутренние технологии под специфику вакансии.

6. Какие тесты для отбора персонала вы считаете наиболее эффективными?

Эффективно все, когда оно в руках профессионалов и используется комплексно.          У меня был один клиент, который решил воспользоваться всеми ноу-хау самостоятельно, в том числе и психологическими тестами. Результат плачевный – потерянное время и нервы, апатия и страх, что на рынке нет достойных кандидатов.. Работать с ним было не легко, но возможно и результативно.

7. Какие job-сайты Вы считаете самыми эффективными для поиска кандидатов?

По нашему опыту 80-90% вакансий мы закрываем с использованием прямого поиска или с использованием наших БД.

8. Девиз Вашего агентства?

Любить… Творить…Созидать…

Эмблемой нашей компании являются два дельфина, поднимающие из пучины звезду. Кроме доброжелательной улыбки, дельфины проявляют высокую социальную организацию, способность к коммуникации и абсолютному пониманию. От всех остальных видов животных именно дельфины отличаются готовностью помочь людям. Подобно дельфинам, помогающим выжить в океане, мы ищем и находим правильные решения для развития и успеха бизнеса наших клиентов.

9. Какие рекомендации Вы бы сегодня дали молодым специалистам,  ищущим работу? С чего начать?

Рекомендация одна – поставить себе Цель и двигаться в направлении ее достижения. А для этого предлагаю услугу – Карьерный коучинг, которая уже на протяжении 3 лет предлагается нашей компанией и кандидаты, которые ею воспользовались, причем молодые специалисты, очень быстро и эффективно построили свою карьеру.

10. Каких специалистов сейчас труднее всего найти?

Это было всегда – узкопрофильные специалисты, ИТ-шники, менеджеры по продажам оборудования с  английским языком и техническим образованием.

11. Какие у Вас самые любимые вопросы на собеседовании с соискателями?

Я очень люблю создать доверительную атмосферу и применяю разные методы. Мне очень нравятся вопросы на логику, а она нужна в большинстве вакансий, а также  кейсы. Я получила диплом МВА Открытого Университета Великобритании и обучение проводилось с использованием кейсов, я смогла на практике убедиться в их эффективности и сейчас это активно практикуем в компании.

12. Наиболее востребованные профессии на сегодняшний день? Что изменилось в этом плане за последний год?

Эта тенденция будет продолжаться в дальнейшем - востребованность в технических специалистах и особенно со знанием иностранных языков. И, как всегда,  нехватка настоящих профессионалов. Например, юристов с дипломами - масса, а юристов с опытом в земельном праве - единицы.

13. Ваш прогноз  развития кадрового рынка  Украины в ближайшие месяцы?

Я думаю, что рынок выходит на стадию роста и качественная работа обеспечит процветание рекрутинговым компаниям.