1. В каких случаях работодатель обращается к услугам кадрового агентства?

Как показывает практика, к услугам рекрутинговых компаний работодатели обращаются в c следующих случаях:

  -  когда у компании нет собственных рекрутеров или они перегружены;

- когда известно, что специалистов подходящей Вам квалификации очень мало на рынке;

- когда необходимые кандидаты не откликаются на объявления, т.к. в данный момент активно работу не ищут;

- когда Вы знаете, в каких компаниях могут работать нужные Вам люди (иногда даже знаете некоторые фамилии), то выходить на таких людей лучше и корректнее через внешних рекрутеров;

- когда необходимо  сохранить конфиденциальность при замене какого-либо сотрудника;

-  когда Вы ищете редких специалистов;

- когда Вам нужно быстро нанять целую команду;

-  когда Вам нужно быстро найти сотрудников в другом регионе;

- когда компания долгое время безуспешно закрывает вакансию самостоятельно.

2. Почему компаниям-работодателям выгодно обращаться  в рекрутинговое агентство?

Во-первых, рекрутинговые компании, специализирующиеся на подборе определённых специалистов, всегда в курсе ситуации на рынке труда в своей отрасли. Могут оперативно проконсультировать работодателя по состоянию рынка.

Во-вторых, у рекрутинговых компаний очень большая база соискателей и контактов, что значительно сокращает время поиска специалистов.

В-третьих, рекрутинговые компании могут сохранять в тайне имя работодателя, а это важно, если компания не хочет афишировать свой поиск.

В-четвёртых, персонал рекрутинговых компаний использует в своей работе специальные знания и технологии, что в конечном итоге гарантирует результат, т.е. успешно закрытую вакансию в нужные сроки.

Пятое, рекрутинговая компания, производя отбор, фактически сводит труд работодателя к выбору из 3-5 подходящих кандидатов. Что значительно экономит время работодателя.

Шестое, экономия денег и времени.
Попробуйте просто перевести в деньги все ресурсы, потраченные на поиск нужного специалиста: расходы на анонсирование вакансии + занятые телефонные линии и переговорные комнаты + время, потраченное на собеседования + стоимость рабочего времени рекрутеров+ время на тестирование и проверку рекомендаций + возможную недополученную прибыль + добавьте стоимость своего времени.… И умножьте все это на 3 - 5 недель, которые обычно уходят на поиск специалиста.

Данный список можно ещё долго продолжать…

3. Используете ли Вы форумы и социальные сети  (и какие?) при поиске кандидата?

Конечно же, Интернет – очень удобный инструмент для поиска кандидатов. Наиболее распространенной и эффективной сетью для рекрутеров является linkedin.com

Любой уважающий себя специалист имеет там свой профиль.

Если нужен специалист, связанный с IT/HR/PR/Маркетинг и т.д. отраслью, то можно использовать facebook.com. Также, можно размещать вакансии и искать специалистов на moikrug.ru, professionali.ru и т.д.

4. Проводите ли Вы удаленные собеседования с кандидатами, в т.ч. с помощью Skype?

Да, на сегодняшний день, Skype, является удобным инструментом для общения с кандидатом, который по тем или иным причинам не может приехать на встречу. К примеру, мы практикуем собеседования с кандидатами по Skype, которые находятся заграницей. Рекрутеры нашей компании постоянно общаются с кандидатами из стран Европы, Южной Америки, Азии и т.д.

Однако у Skype, как у каждого бесплатного продукта, есть свои недостатки, например, нет возможности записи интервью или видео конференции. Для этих целей в компании используют другие программные продукты.

5. Используете ли вы какие-то дополнительные (помимо собеседования) методы оценки кандидатов?

Рекрутеры нашей компании пользуются системой оценки “Profiles International” www.profilesinternational.com. Оценочные инструменты данной глобальной системы позволяют закрыть все вопросы при найме и оценке персонала.

6. Какие тесты для отбора персонала вы считаете наиболее эффективными?

Оценочное тестирование “Profiles International”.

7. Какие job-сайты Вы считаете самыми эффективными для поиска кандидатов?

Если необходимо анонсирование вакансий, мы рекомендуем: rabota.ua  и job.ukr.net

Если необходима база резюме: rabota.ua и hh.ua.

8. Девиз Вашего агентства?

Talents moving the WORLD.

9. Какие рекомендации Вы бы сегодня дали молодым специалистам,  ищущим работу? С чего начать?

Прежде всего, запастись терпением при поиске работы.

Адекватно оценивать свои силы. К сожалению, многие ВУЗы подкрепляют необоснованные амбиции выпускников и многие из них желают сразу после учёбы претендовать на серьезные вакансии с высокими требованиями и высокой зарплатой.

Выбрать для себя ту отрасль бизнеса, где интересно развиваться.

Активно искать работу, размещать резюме на сайтах, посещать Ярмарки вакансий и т.д.

При отправке резюме работодателю, обязательно написать, почему Вы можете претендовать на должность (наличие образования, личных качеств, опыта и т.д.).

И главное: работайте не за деньги, а за опыт и знания которые вы приобретете у своего первого работодателя!

10. Каковы, по вашему мнению, основные тенденции на современном рынке труда?

Основная тенденция  первого полугодия 2011 года это, безусловно, рост количества вакансий.

По нашим оценкам количество вакансий  в первом полугодии 2011 года увеличилось на 25% по отношению к первому полугодию 2010.

Это говорит о том, что как минимум половина работодателей в Украине набирала и продолжает набирать персонал.

На сегодняшний день много компаний в Украине испытывают недостаток в кандидатах, которые могут построить эффективную систему продаж.

Также, спросом пользуются ТОПовые позиции: Директор по Маркетингу, HR Директор, Директор завода и т.д.

Большое количество заявок на программистов (C++, Java и т.д.)

По нашему мнению, такая тенденция будет сохраняться и дальше. Будут только меняться сферы бизнеса.

11. Каких специалистов сейчас труднее всего найти?

Традиционно ТОП менеджмент.

А так же специалистов из области Продаж и IT (программисты, тестеры и т.д.)

Причины здесь общие – приблизительно одинаковая компенсационная политика компаний, а также, частое возникновение вакансий в этих отраслях, что даёт кандидатам полную уверенность их востребованности на рынке труда. В связи с этим, такие специалисты не проявляют должной активности, а если рассматривают, то часто только для того, чтобы убедиться, что их условия сейчас – не хуже тех, что предлагают.

Самые востребованные Топ- менеджеры:

Генеральный директор

Финансовый директор

Директор по продажам

Коммерческий директор

IT - директор

Директор юридического департамента

Директор по персоналу

Директор по маркетингу

12. Какие у Вас самые любимые вопросы на собеседовании с соискателями?

Любимых вопросов нет. Есть вопросы, которые позволяют выяснить ту или иную компетенцию соискателя, его мотивацию и т.д.

13. Наиболее востребованные профессии на сегодняшний день. Что изменилось в этом плане за последний год?

Повышенный спрос сохраниться на  хороших IT специалистов, и это понятно т.к. большинство данных специалистов работаю на внешние рынки, где наблюдается подъем экономики и значительный рост данной отрасли.

Самые востребованные специалисты в 2011г.:

Программисты, IT специалисты

ТОП менеджмент

Менеджеры по персоналу, рекрутеры

Маркетологи

Менеджеры гостиничного бизнеса

Инженеры-строители

Логисты

Бухгалтеры

Менеджер по продажам

Юристы

Уже сейчас многие компании ощущают «кадровый» голод, а учитывая грядущий кадровый кризис 2013-2015 гг., некоторые компании начинают растить кадры уже сейчас и более трепетно относятся к ним.

14. Ваш прогноз  развития кадрового рынка  Украины в ближайшие месяцы?

По нашим данным, сохранится тенденция возрастания спроса на ТОП-менеджеров: Директора по продажам, Директора по логистике, Директора по маркетингу, Финансовые Директора, HR Директора и т.д.

В связи, с окончанием сезона, большую активность проявит Агросфера, так как именно зимой в этой сфере происходит смена персонала.

Ну и, конечно же, сохранится спрос на специалистов IT отрасли.

А если говорить в целом, то кадровый рынок Украины вернется к показателям 2008 года уже довольно скоро, а точнее к середине 2012.

По этому, вторая половина 2011 и начало 2112 года пройдет под лозунгом: «Стране нужны хорошие рекрутеры!!!»

Виталий Михайлов, Директор по странам СНГ  компании WORLD STAFF ^®