Для этого Кабинет министров предложил ввести особую форму трудового договора — с нефиксированным рабочим временем.

Верховная Рада приняла соответствующий законопроект в первом чтении: инициативу поддержали 327 депутатов.

В пояснительной записке к законопроекту № 5161 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно урегулирования некоторых нестандартных форм занятости» говорится, что использование трудового договора с нефиксированным рабочим временем усиливает мобильность работника, дает большую свободу выбора в реализации права на труд.

Кроме того, документ создает удобный законодательный механизм легализации труда фрилансеров, которые предпочитают краткосрочные проекты и не ограничиваются выполнением работ у одного заказчика.

Основные условия трудового договора с нефиксированными рабочими часами следующие:

1. Работник обязан выполнять работу только тогда, когда заказчик (собственник или уполномоченный им орган) доступной работы ее предоставил. Однако без гарантий, что она будет предоставляться на постоянной основе.
2. Объем работы, необходимость и время привлечения работника заказчик будет определять сам и согласовывать с фрилансером. При этом нужно соблюдать требования законодательства о продолжительности рабочего времени и отдыха. Минимальная продолжительность рабочего времени в течение календарного месяца составляет 32 часа.
3. Один заказчик может заключить таких договоров не более 10% от общего количества трудовых договоров. Такое условие должно защищать работника от потенциальных злоупотреблений со стороны работодателя.
4. Заработная плата выплачивается фрилансеру за фактически отработанное время.
5. Работодатель не имеет права запрещать или создавать препятствия фрилансерам выполнять работу по другому трудовому договору у другого работодателя.

Сейчас документ готовится на второе чтение.

https://www.work.ua