Болгарские компании начинают постепенно избавляться от охватившего их беспокойства и искать новые кадры. Только сейчас их требования намного выше, а предлагаемые трудовые вознаграждения – ниже.

Тенденция вполне объяснима, принимая во внимание повышение уровня безработицы и огромное число незанятых специалистов.

До недавнего времени немногие работодатели решались открывать новые вакансии, считая, что в эти трудные времена слишком рискованно расширять свою деятельность и выделять дополнительные средства на зарплаты и социальное страхование.

«С Нового года, однако, спрос на высококвалифицированных специалистов повысился.

Компании привыкли к кризису и уже начинают работать в нормальном темпе», заявила в интервью «Радио Болгария» Симона Харизанова, представляющая сайт карьерного развития back2bg, предназначенный для высококвалифицированных болгарских специалистов.

Лучшие возможности для работы на данный момент предлагают IT сектор и финансы - они меньше всего пострадали от кризиса.

Высокая степень образованности, владение более чем одним западным языком, профессиональный опыт и готовность работать по ненормированному рабочему графику - это только часть требований работодателей к кандидатам на работу. В то же время в их объявлениях отсутствуют комментарии о предлагаемом трудовом вознаграждении. Специалисты по человеческим ресурсам утверждают, что заработные платы в течение последнего года резко снизились, а требования компаний к соискателям повысились пропорционально росту безработицы в стране.

Кого на данный момент можно считать идеальным кандидатом на рабочее место?

«Идеальный кандидат, по-моему, не должен иметь высоких требований», - категорична СимонаХаризанова. – «Владение языками - это еще одно серьезное преимущество. Пользуются спросом молодые эксперты, но с солидным опытом, что само по себе невозможно. Но, если вам, например, 23-30 лет, вы совсем недавно окончили университет, и располагаете 2-3-летним профессиональным стажем, то у вас есть приличные шансы найти работу».

Однако быть молодым, образованным и опытным, владеть несколькими иностранными языками, быть сильно мотивированным недостаточно для того, чтобы вас приняли на работу. Дело в том, что на данный момент конкуренция на рынке труда очень большая. На одно рабочее место претендует около 20 специалистов. Сами работодатели нередко жалуются на то, что выбор идеального кандидата в море претендентов является непосильной задачей. Поэтому преимущество отдается тем, кто может доказать свой профессиональный опыт и характеристики большой стопкой из дипломов, сертификатов, мотивационных писем, рекомендаций предыдущих работодателей и т.д. Ваш будущий начальник может задать вам вопросы относительно вашего хобби, о том, как вы проводите свободное время. Словом, будьте готовы к тому, что вас будут рассматривать «под микроскопом».