Путеводитель на рынке рекрутинговых услуг
Сервисы
Справочники
Сотрудничество
Подписка на рассылку


 РЕЙТИНГИ
Менеджер по персоналу: рейтинг зарплат
Исследовательский центр портала SuperJob.uа в мае 2008 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по персоналу» в 4 городах Украины.
Функциональные обязанности специалистов, работающих с самым главным ресурсом предприятия - персоналом, включают в себя различные аспекты управления оным: учет рабочего времени, участие в программах оценки, мотивации и обучения сотрудников. Менеджеры по персоналу ответственны за поиск, подбор и адаптацию персонала, также на них возложены обязанности по мониторингу рынка труда и ведению кадрового делопроизводства. Хлопотное дело - организация корпоративных мероприятий – тоже находится в компетенции HR-менеджера.

Средняя заработная плата менеджеров по кадрам в столице составляет 600$, в Днепропетровске, Одессе и Харькове – 400$. На каждое свободное рабочее место в Киеве претендует 6 кандидатов, соотношение резюме и вакансий в Днепропетровске и Одессе равно 3. В Харькове спрос на менеджеров по персоналу приблизительно равен предложению.

Повышенные требования к образованию и профессиональным навыкам предъявляются даже к начинающим кандидатам, претендующим на позицию менеджера по персоналу. Новички в этой профессии должны иметь образование не ниже неполного высшего и знать ПК на уровне уверенного пользователя. Работодатели отдают предпочтение кандидатам, имеющим хотя бы минимальный опыт работы в должности рекрутера, менеджера по персоналу или его ассистента. Обязательными требованиями для начинающих менеджеров по персоналу являются знание кадрового делопроизводства и конъюнктуры рынка труда, а также опыт мониторинга уровней зарплат с использованием различных источников информации. Специалисты, обладающие вышеперечисленными характеристиками, зарабатывают в Киеве от 200 до 500$, в Днепропетровске – от 200 до 400$, в Одессе и Харькове – от 200 до 300$.

Своеобразным «пропуском» в следующий зарплатный диапазон является стаж работы в должности менеджера по персоналу от 1 года и диплом профильного факультета вуза. Помимо требования к стажу работы и образованию, работодателей интересует опыт создания кадрового резерва и подбора персонала для коммерческих организаций, знание всех участков работы с сотрудниками, приветствуется также владение английским языком на разговорном уровне. Максимум для такого функционала в Киеве составляет 800$, в Днепропетровске и Одессе – 500$, в Харькове – 450$.

Специалисты, ранее участвовавшие в региональном подборе персонала, разработке и развитии полного пакета мероприятий по управлению человеческими ресурсами, готовые к командировкам и имеющие опыт работы в должности менеджера по персоналу от 2-3 лет, зарабатывают в столице до 1500$ руб., Днепропетровске – до 800$, в Харькове и Одессе – до 700$.

Современный менеджер по персоналу – это молодая женщина с высшим образованием. Представительниц слабого пола в этой сфере деятельности трудится около 90%, двум третям из них еще не исполнилось ещё 30-ти лет.


Регионы исследования: гг. Киев, Днепропетровск, Одесса, Харьков.
Время проведения исследования: май 2008 г.
Единица измерения: американский доллар.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по персоналу».

Типичный функционал:
- кадровое делопроизводство;
- учет рабочего времени;
- поиск, подбор и адаптация персонала;
- участие в программах оценки, мотивации и обучения персонала;
- организация корпоративных мероприятий;
- мониторинг рынка труда.


Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, переченем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

 
На следуюей странице смотрите сводную таблицу зарплат по города Украины.