1. В каких случаях работодатель обращается к услугам кадрового агентства?
Работодатель, который умеет ценить свое время и понимающий, что каждый в этой жизни должен заниматься своим делом и выполнять его профессионально, всегда обращается по вопросу подбора персонала в агентство. Обращаются так же работодатели с вопросами поиска узкопрофильных специалистов или по вопросам прямого поиска или за услугой Executive search.
1. В каких случаях работодатель обращается к услугам кадрового агентства?
- Если для работодателя важен результат, если он не желает терять время, деньги, ресурсы на то, что не принесет ему финансовый результат в скором времени, то тогда работодатель обращается к профессионалам.
Для работодателя всегда важно, чтобы работающий у него персонал был не только высоко квалифицирован, но и смог проявить себя в его компании, с его спецификой. А найти такого человека может только опытный рекрутер, который имеет отличные познания в области разных направлений бизнеса, психологии, менеджмента и многих других сфер деятельности.
2. Почему компаниям-работодателям выгодно обращаться в рекрутинговое агентство?
На вопросы портала Recruiting.net.ua по кадровому рынку Украины, с удовольствием, ответили Ирина Моргулис, старший менеджер по развитию бизнеса Luxoft Personnel в Украине и Польше, и Рената Хребто, руководитель направления по подбору персонала Luxoft Personnel в Украине.
Какие инновационные методы вы применяете в работе по поиску кандидатов?
Рената Хребто: Нашим эксклюзивным инструментом для поиска является глобальная информационная система эффективных кандидатов Luxoft и внутренняя программа рекомендаций. Из методов работы я могу выделить связку – кандидат-ресечер-аналитик. Такой метод работы практикуют крупные рекрутинговые агентства. Он позволяет сделать процесс подбора персонала максимально эффективным. Также можно воспользоваться интеренет ресурсами. Доска объявлений типа http://endar.e-ho.net/ может помочь, однако полагаться только на интернет в наших реалиях не стоит. Важно, чтобы нужный человек был найден как можно скорее, так как каждый новый день - это новые убытки или недополученная прибыль.
Используете ли Вы форумы и социальные сети (и какие?) при поиске кандидата?
1. В каких случаях работодатель обращается к услугам кадрового агентства?
Бесспорным является тот факт, что к процессу поиска и подбора персонала необходимо относиться со всей серьезностью, ведь именно персонал, в большей степени, определяет успешность бизнеса любой компании. И не важно открываете ли вы рекламное агентство или вам нужно зарегистрировать издательство, кадры определяют все и только от ваших будущих сотрудников зависит купите ли вы дом на Канарах, или вам придется заложить свой золотой портсигар.
В последние несколько лет все больше компаний-работодателей признают, что количество компетентных и талантливых сотрудников на рынке довольно ограничено. Как результат – работодатели постепенно приходят к понимаю того, что перспективных сотрудников нужно привлекать и мотивировать. Именно поиск таких талантов, а также их привлечение к сотрудничеству и является одной из основных задач любого рекрутингового агентства.
Слинько Наталья, управляющий партнер ГК Business Personal. Штепа Надежда, управляющий партнер, директор ГК «Business Personal»
1. В каких случаях работодатель обращается к услугам кадрового агентства?
Наталья: В настоящий момент все чаще рекрутинговые агентства воспринимаются компаниями-работодателями как партнеры в бизнесе. Соответственно и задачи, которые ставят рекрутингового агентства, изменились – от «нужно срочно» до «нужно наиболее подходящего перспективного сотрудника». Кадровые агентства (Business Personal однозначно) тоже ставят своей целью не просто закрыть вакансию, чтоб место не пустовало, а подобрать такого сотрудника, который приумножит прибыль компании (или сэкономит) и поможет развиваться предприятию.
Recruiting.net.ua, первый онлайн-справочник и путеводитель на рынке рекрутинговых услуг в Украине постоянно интересуется мнениями участников рынка о состоянии дел на рынке труда и персонала.
Очередное наше интервью – с директором рекрутингового агентства “HeadWay” Светланой Павленко.
Recruiting.net.ua, первый онлайн-справочник и путеводитель на рынке рекрутинговых услуг в Украине постоянно интересуется мнениями участников рынка о состоянии дел на рынке труда и персонала.
Вот третья подборка интервью, что любезно согласились дать нам руководители нескольких рекрутинговых агентств Украины. Первая и вторая части интервью.
Recruiting.net.ua, первый онлайн-справочник и путеводитель на рынке рекрутинговых услуг в Украине постоянно интересуется мнениями участников рынка о состоянии дел на рынке труда и персонала.
Вот вторая подборка интервью, что любезно согласились дать нам руководители нескольких рекрутинговых агентств Украины. Первая часть интервью.
Recruiting.net.ua, первый онлайн-справочник и путеводитель на рынке рекрутинговых услуг в Украине постоянно интересуется мнениями участников рынка о состоянии дел на рынке труда и персонала.
Вот последние краткие интервью, что любезно согласились дать нам руководители нескольких рекрутинговых агентств Украины.